由于企業(yè)規(guī)模、用人機制不同，很多企業(yè)的招聘過程不會設置筆試環(huán)節(jié)，往往是篩選簡歷后直接面試求職者。
有筆試環(huán)節(jié)的企業(yè)，多數(shù)會把筆試作為一種初級的人才篩選方式，形式也比較多樣，既有傳統(tǒng)的卷面測試，也有通過引入技術手段進行線上筆試。企業(yè)一般會先篩選簡歷，簡歷通過后安排入圍的求職者參加筆試，通過筆試再篩選出一部分“優(yōu)勝者”，末尾進行面試。
在人力資源服務機構的服務產(chǎn)品中，招聘流程外包會涉及到招聘筆試，山東前程似錦人力資源有限公司在多年的招聘外包服務過程中，為不少企業(yè)組織了求職人員的筆試活動，一般來說，企業(yè)招聘中的筆試針對的求職對象有兩類：一是基層崗位的工作人員，二是在校學生（應屆生）。很多筆試是在求職人員數(shù)量較多的情況下開展，但人數(shù)多并非應用筆試篩選人員的必要條件，也有很多企業(yè)有一套自己的筆試流程和審核標準，在日常零散的人員招聘過程中，也會程序性地安排求職者先做筆試測驗。
為什么要設置筆試環(huán)節(jié)，除了前文提到的人數(shù)較多的原因，主要原因還有兩個：1、通過筆試進行專業(yè)知識的測評，比如某些技術型或?qū)I(yè)性的崗位，筆試題大都是崗位相關的題目，事后面試官或HR看答案就可以了解求職者的專業(yè)知識是否合格，從而過濾掉不合適的人選，節(jié)省后續(xù)面試的時間，減輕面試壓力；2、通過筆試框選出認可企業(yè)文化、契合企業(yè)發(fā)展路線、思維方式和綜合能力符合企業(yè)期望的候選人。
對企業(yè)而言，筆試在招聘中起到的是輔助性的，不能只根據(jù)筆試結(jié)果判斷求職者是否合適。
判斷一個人能否勝任某個崗位，需要多角度地評估，任何崗位的工作能力和個人素質(zhì)，是不可能完全通過筆試測評出來的，言語交流和思想溝通是重要且必要的過程。某種程度上看，筆試屬于較為標準化的考察方法，面試則側(cè)重對各種能力和多重素質(zhì)的綜合考察，既有智商測試，也包含了情 商測試。所以，在實際操作中，尤其在招聘級別較高的管理人員時，很多企業(yè)即便有筆試的傳統(tǒng)或程序，也會跳過筆試直接進行面試，這是因為較高的專業(yè)能力本身就是應聘者的準入門檻，只有通過面試才能評估對方的管理能力及其他綜合能力。
求職者在求職過程中遇到企業(yè)筆試，應該怎么行動？
作為求職者，在接到企業(yè)HR的通知時，應向?qū)Ψ酱_認是否有筆試環(huán)節(jié)，若有，詢問對方筆試時間大概多久，題目類型大概有什么，如果能獲得有效信息，可以有針對性的進行準備工作。在無法獲得企業(yè)提示的情況下，如果能接觸到曾經(jīng)參加過該企業(yè)筆試面試的人，或者有認識的人在該企業(yè)，從而了解筆試題型，也是一條捷徑。
一般來說，企業(yè)的筆試題與企業(yè)和崗位的關聯(lián)性很強，但是范圍也可能會很大，如果能通過常規(guī)渠道查詢或了解企業(yè)往期的筆試題目，至少可以為自己將要參加的筆試指明方向，也可以通過研究企業(yè)招聘信息中關于崗位、能力等方面的要求，間接推斷筆試的方向和題型。相對于知名度和規(guī)模都比較小的企業(yè)，很多知名企業(yè)，比如某些互聯(lián)網(wǎng)大廠和一線品牌公司，都有很成熟的筆試或測試體系，可借鑒的經(jīng)驗比較容易通過網(wǎng)絡渠道獲得。而國企一類的企業(yè)招聘，筆試題型相對固定，甚至與公務員、事業(yè)編制招聘筆試有很大程度上的重疊，準備起來方向更為明確，加之國企央企的穩(wěn)定性強，使得國企招聘培訓成為很多培訓機構的重要經(jīng)營內(nèi)容。
除了了解筆試題型內(nèi)容以及相應的準備工作，筆試相關的用品和資料準備也是須的，例如考試用筆、準考證以及身份證、學位證、資質(zhì)證書等資料。
筆試相對面試雖然不是招聘流程的主體和核心，卻是應聘者能否進入面試的前提，所以參加筆試，提前休息好，良好的心態(tài)和穩(wěn)定的狀態(tài)也是從容應對筆試的重要因素之一。
