3月15日，消費者權益保護日如期而至。
“維權”，一直是消費者權益保護的主題，在求職渠道和方法越發(fā)多樣的當下，不少人在求職過程中同樣面臨著很多“維權”考驗。作為求職者，在尋找工作的過程中應該怎樣維護自己的合法權益？山東前程似錦今天給大家梳理要點。
1、在應聘公司或企業(yè)的崗位前，要了解清楚該單位的基本情況，比如經(jīng)營資質、法人情況、企業(yè)信用等，并了解應聘崗位的工作內(nèi)容和崗位職責，面試時確認工作內(nèi)容后再考慮入職，避免入了虛假信息的“坑”，出現(xiàn)入職后實際工作內(nèi)容與招聘信息不符的情況。警惕“高薪”“日結”“無學歷要求”等誘惑性宣導，以免誤入有問題的公司，甚至陷入從事非法集資、傳銷甚至詐騙等違法犯罪活動公司。
2、在簽訂勞動合同、明確試用期、薪資待遇、保險福利等與個人息息相關的問題上，一定要詢問清楚，獲得明確的答復和具體的數(shù)據(jù)。在面談之前盡量做好功課，花點時間瀏覽學習，對相關的法律法規(guī)有個基本的掌握，這樣在與企業(yè)交流待遇時不至于太被動，幫助自己甄別對方刻意淡化、模糊的內(nèi)容甚至“霸王條款”。
3、一些企業(yè)要求收取“培訓費”“保證金”“抵押金”等費用，而且以不交費不能入職的理由強制收費，或許諾入職后歸還，法律規(guī)定用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。求職中遇到以上情況要堅決拒交，盡快脫離接觸，避免自身合法權益被侵犯。初入社會的應屆生和對勞動法等法律法規(guī)不熟悉的人群尤其要注意此類套路。
4、一些企業(yè)要求入職時一并提交身份證、畢業(yè)證、學位證等重要證件的原件，并給出“公司保管”“辦社�！薄稗k工資卡”等理由，涉世未深的大學生以及受教育程度不高的打工者容易被套路�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。求職者面對這種情況時一定要堅決拒絕，扣留證件原件的行為多伴隨著詐騙、強制勞動等違法活動，正規(guī)的企業(yè)往往僅要求提供復印件，其目的是審核求職者身份，或通過原件審核身份后主動交還。求職者發(fā)覺證件遲遲不歸還，甚至對方借扣押證件要求交錢時，須把證件要回來，無果的情況下要及時報警。
5、在求職過程中，大家要有“隱私保護”的意識，尤其在網(wǎng)絡求職中要多加注意。曾經(jīng)有權威媒體披露過部分網(wǎng)絡招聘平臺，包括一些頭部平臺，存在著販賣求職者信息的違法違規(guī)操作，導致簡歷信息外泄，求職者進而被各類中介電話和廣告推銷“纏上”。對于此類問題，政府通過出臺《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》等法律法規(guī)予以監(jiān)督和打擊，對求職者個人而言，在網(wǎng)絡招聘平臺投遞簡歷后要做好簡歷管理，出現(xiàn)個人信息外泄的情況時認真回溯，找到泄露源頭，聯(lián)絡平臺予以保護，涉及到權益損失時及時向有關部門尋求幫助。
