[注意]勞動合同法律師解讀之七勞務(wù)派遣制度
勞務(wù)派遣制度是勞動合同法中新增加的制度，勞動法并未作規(guī)定，因為當時勞務(wù)派遣很少，但是后來，勞務(wù)派遣制度發(fā)展的很快，由此引發(fā)的糾紛也很多，因為沒有法律規(guī)定，在處理起來，勞動仲裁委員會及法院都感覺很棘手。為了解決這一問題，勞動合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣制度。
一、勞務(wù)派遣中的法律主體
勞務(wù)派遣中的法律主體共有三方：勞務(wù)派遣單位、勞動者、用工單位（即接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）。其中勞務(wù)派遣單位是新生動一類公司，勞動合同法對它的設(shè)立做了規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當符合以下條件：1. 依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。2. 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
作為聯(lián)絡(luò)三方法律主體的紐帶勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議與一般的合同也有所區(qū)別：勞動者與勞務(wù)派遣單位是勞動合同關(guān)系，他們之間的關(guān)系適用勞動法及勞動合同法的規(guī)定。為了保護勞務(wù)派遣單位中勞動者的權(quán)利，勞動合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣單位勞動合同與一般單位勞動合同的不同之處,規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。并且規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣協(xié)議本質(zhì)上是一種民事協(xié)議，適用合同法的規(guī)定，但同時適用勞動合同法的規(guī)定。勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、勞務(wù)派遣中各方的權(quán)利與義務(wù)
（一）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
1. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。
2. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
3. 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
4. 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5. 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（二）用工單位的義務(wù)
1.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
3.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
4.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
5.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所需的培訓(xùn)；
6.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
7.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
（三）勞動者的權(quán)利
1.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
3.被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
（四）用工單位和勞務(wù)派遣單位的權(quán)利
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第 一項、第 二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
需要指出的是，從勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣制度的規(guī)定可以看出，立法者對于勞務(wù)派遣這種用工形式是限制的態(tài)度。主要表現(xiàn)在一是提高勞務(wù)派遣單位的設(shè)立門檻，如規(guī)定注冊資本是五十萬元。而是全方面保護被派遣勞動者的權(quán)利，提高用工單位的用工成本。三是規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這是因為勞務(wù)派遣制度與我國的用工體制改革是不適應(yīng)的，而且容易侵犯勞動者的合法權(quán)益，引發(fā)社會矛盾，降低生產(chǎn)效率。這種制度只能是正常用工制度的補充，用人單位直接
